Die vergangene Woche stand bei mir ganz im Fokus von Mitarbeiter:innengewinnung – neu gedacht.
🙂 Menschen arbeiten für Menschen
👀 Der 3 S Blick
🌱 Kein Gießkannenprinzip mehr
😵 Warum nicht unkompliziert? Warum kompliziert? Warum kompliziert, wenn es einfach auch geht.
✅ Regional oder überregional – JA! Beides!
👂 Zuhören
🕵️Fokus auf Talente
Wie denken Sie Mitarbeiter:innnengewinnung neu? Erzählen Sie mir davon.
#mitarbergewinnung #employerbranding #potenzial #mitarbeiterzufriedenheit
🙂 Menschen arbeiten für Menschen 🙂
Der Mensch ist ein soziales Wesen.
Um am Arbeitsplatz Potentiale bestmöglich zu entfalten ist das Miteinander 🤝 von zentraler Bedeutung.
Die Aufgaben dürfen dann gern herausfordernd sein und die Motivation steigt.
💡 IDEE:
Zeigen Sie gelungenes Miteinander nach außen z.B. in Kurzvideos.
#mitarbeitergewinnung #motivation #potenzial #bewerber
👀 Der 3 S Blick 👀
Sei sympathisch, sei authentisch, sei offen.
Betriebe, die sich den Bewerber:innen auf diese Weise präsentieren, zeigen auf einen Blick 👀, welche Vorteile es hat hier zu arbeiten.
Damit ziehen Sie gezielt die passenden Talente an.
💡 IDEE:
Sprechen Sie auf Ihrer Homepage Bewerber:innen gezielt an. Gestalten Sie eine spezielle Landingpage.
#mitarbeitergewinnung #bewerber #mitarbeiterzufriedenheit #employerbranding
🌱 Kein Gießkannenprinzip mehr 🌱
Haben Sie bisher versucht, die breite Masse anzusprechen?
Haben Sie Ihre Mitarbeiter:innen bisher über die altbekannten Kanäle wie Zeitung, Online Jobbörsen, AMS … gesucht?
Dann lohnt sich jetzt ein Strategiewechsel.
Entwickeln Sie eine konkrete und umfassende Vorstellungen 🎯 über Ihre Wunschbewerber:innen, Ihre sogenannten Avatare.
💡 IDEE:
Weniger ist mehr. Fokussieren Sie die Suche.
#mitarbeitergewinnung #motivation #potenzial #employerbranding
🙂 Warum nicht unkompliziert? Warum kompliziert 😵?
Warum kompliziert, wenn es einfach auch geht.
Ich verstehe gut, wie praktisch es ist, digitale Tools zu haben, um Bewerber:innendaten systematisch zu verwalten.
Für Menschen, die sich für einen Job in Ihrem Unternehmen interessieren, ist das jedoch zeitaufwendig ⌚ und leider auch abschreckend 😵.
💡 IDEE:
Entwickeln Sie einen ganz einfachen unkomplizierten Erstkontakt – mit nur 1 Click.
#mitarbeitergewinnung #bewerber #potenzial #employerbranding
✅ Regional oder überregional? JA! Beides! ✅
Beide Tendenzen sind derzeit sichtbar und haben Vorteile ➕.
Bei der regionalen Suche ist es das Netzwerk aller Mitarbeiter:innen, das aktiviert werden kann. Damit ist zumeist eine einfachere Integration ins Team möglich.
Bei überregionaler Suche kann es von Vorteil sein, dass Homeoffice zumindest tageweise in vielen Bereichen machbar ist.
Es entstehen Systeme, die Arbeit vor Ort und im Homeoffice erfolgreich kombinieren.
💡 IDEE:
Überlegen Sie, wie Sie diese beiden Ansätze bestmöglich nutzen und kombinieren können.
Wie sind Ihre Erfahrungen mit Homeoffice, Arbeit vor Ort bzw. einer Kombination der beiden Systeme?
#mitarbeitergewinnung #homeoffice #arbeitsplatz #employerbranding
👂 Zuhören 👂
Wir können durch Fragen und ZUHÖREN enorm viel Lernen:
Wie wollen zukünftige Mitarbeitergenerationen arbeiten?
Was ist Ihren Mitarbeiter:innen wichtig?
…???
Und: Was kann ich umsetzen?
💡 IDEE:
Bleiben Sie am Ball!
Werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Mitarbeiter:innen anzieht und bindet indem er ihnen ZUHÖRT.
#mitarbeitergewinnung #mitarbeiterzufriedenheit #potenzial #employerbranding
🕵️ Fokus auf Talente 🕵️
Es ist für Führungskräfte eine der schönsten Arbeiten Talente zu finden und zu entwickeln ↗️.
Junge Menschen zu fördern und auszubilden kostet Zeit. Es setzt voraus, dass man Talente erkennt.
💡 IDEE:
Eine Mischung aus externen Schulungen (vielfach gefördert) und interner Begleitung ist der Königsweg. Arbeitsstiftungen oder AMS Maßnahmen unterstützen diese Wege.
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