- Linsengasse 23, 9020 Klagenfurt am Wörthersee
Gentle Guidance
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen stellt man
wesentliche Weichen. Wer und wo sind die Richtigen? Wer hat Talent und
Potential? Wie gestalte ich das onboarding? Mitarbeitergewinnung ist momentan
in einer großen Umbruchsphase. Unternehmen, die mit der Zeit gehen,
konzentrieren sich darauf, passende Bewerber:innen anzuziehen und reduzieren
zeit – und kostenintensive Suchprozesse, die nach dem Gießkannenprinzip
funktionieren. Dabei rückt eine sichtbaren Arbeitgebermarke, die die Werte,
Visionen und konkreten
Arbeitsbedingungen verdeutlicht, in den Mittelpunkt.
Hilfreiche GG Impulse:
SocialMedia, Recruiting, Arbeitgebermarke, Bedarfsanalysen,
Potentialanalysen, Assessments, Onboardingsysteme, Bewerbungstests, aktive Vernetzung, Beratung
über mögliche Förderungen (AMS, WKO)
Entwicklungen und Veränderungen erreicht man nicht durch einmalige
Anpassung der Strukturen, sondern durch den kontinuierlichen Blick in die
Zukunft. Das gekonnt orchestrierte Zusammenspiel von Führungskräften,
Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner:innen funktioniert auf Basis von
Vertrauen und Sicherheit. Das braucht Zeit und Aufmerksamkeit. Ziel ist es, ein
flexibles Modell zu entwickeln, in dem sich alle Beteiligten mit den Zielen des
Unternehmens identifizieren
Hilfreiche GG Impulse:
Rollen- und Schnittstellenanalysen, System- und Strukturaufstellungen,
Führungskräftecoaching, Teambuilding, Supervision, Team- und
Mitarbeiter:innencoaching, Teamtests, Corporate Purpose, Innovations- und
Motivationstage, SOFT Analysen, topografisches Führen
Konflikte und Krisen zeigen uns die Dringlichkeit gewohnte Muster zu durchbrechen und etwas zu verändern. Wir betrachten Krisen und Konflikte immer aus drei Perspektiven und sehen die individuellen Anteile der Personen, den Einfluss der Gruppendynamik und strukturelle Ursachen genauer an. Ziel ist es, die Konflikte zu lösen und die Veränderungschancen zu erkennen.
Hilfreiche GG Impulse:
Konflikt- und Strukturanalysen, Mediation, Konfliktcoaching, Konflikt- und Kommunikationstraining, Feedback- und Fehlerkultur.