GG Bereiche

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Kleine Schritte haben große Wirkung

Smart Selection: Mitarbeiter:innengewinnung und Auswahl

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen stellt man wesentliche Weichen. Wer und wo sind die Richtigen? Wer hat Talent und Potential? Wie gestalte ich das onboarding? Mitarbeitergewinnung ist momentan in einer großen Umbruchsphase. Unternehmen, die mit der Zeit gehen, konzentrieren sich darauf, passende Bewerber:innen anzuziehen und reduzieren zeit – und kostenintensive Suchprozesse, die nach dem Gießkannenprinzip funktionieren. Dabei rückt eine sichtbaren Arbeitgebermarke, die die Werte, Visionen und  konkreten Arbeitsbedingungen verdeutlicht, in den Mittelpunkt.

Hilfreiche GG Impulse:
SocialMedia, Recruiting, Arbeitgebermarke, Bedarfsanalysen, Potentialanalysen, Assessments, Onboardingsysteme,  Bewerbungstests, aktive Vernetzung, Beratung über mögliche Förderungen (AMS, WKO)

Dynamic Development: Teamentwicklung und Leadership

Entwicklungen und Veränderungen erreicht man nicht durch einmalige Anpassung der Strukturen, sondern durch den kontinuierlichen Blick in die Zukunft. Das gekonnt orchestrierte Zusammenspiel von Führungskräften, Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner:innen funktioniert auf Basis von Vertrauen und Sicherheit. Das braucht Zeit und Aufmerksamkeit. Ziel ist es, ein flexibles Modell zu entwickeln, in dem sich alle Beteiligten mit den Zielen des Unternehmens identifizieren

Hilfreiche GG Impulse:
Rollen- und Schnittstellenanalysen, System- und Strukturaufstellungen, Führungskräftecoaching, Teambuilding, Supervision, Team- und Mitarbeiter:innencoaching, Teamtests, Corporate Purpose, Innovations- und Motivationstage, SOFT Analysen, topografisches Führen

Conflict Culture: Konflikt- und Trennungsmanagement

Konflikte und Krisen zeigen uns die Dringlichkeit gewohnte Muster zu durchbrechen und etwas zu verändern. Wir betrachten Krisen und Konflikte immer aus drei Perspektiven und sehen die individuellen Anteile der Personen, den Einfluss der Gruppendynamik und strukturelle Ursachen genauer an. Ziel ist es, die Konflikte zu lösen und die Veränderungschancen zu erkennen.

Hilfreiche GG Impulse:
Konflikt- und Strukturanalysen, Mediation, Konfliktcoaching, Konflikt- und Kommunikationstraining, Feedback- und Fehlerkultur.

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